Inspiratie
Featured
Strip
Leiderschap is cruciaal voor groei. Neem op tijd een CEO aan voor jouw scale-up.
Blog
Continue betrokkenheid bij diversiteit en inclusie, niet alleen een logo eens per jaar.
Bij groeiende teams rijzen vragen over secundaire arbeidsvoorwaarden en het personeelshandboek. Advies: behoud flexibiliteit en eenvoud, voorkom juridische beperkingen.
Podcast
Je onderneming naar grote hoogte brengen. Dit is je gelukt door hard werken, de lat hoog te leggen en …. Maar achter dit glanzende succesverhaal schuilt een uitdaging: het loslaten van de controle. De neiging om elk detail te willen beheersen, gedreven door het streven naar perfectie. Dit perfectionisme kan zowel een zegen als een vloek zijn. Het helpt ons vaak om door te zetten en onszelf te verbeteren en tegelijkertijd kan het ons in de weg komen te zitten.
In 2000 nam Marius Appelman ontslag als consultant bij een grote corporate. Niet gehinderd door enige kennis van de reisbranche, maar wel als ervaren wereldreiziger, startte hij Riksja Travel vanuit een dringende behoefte het anders te gaan doen dan zijn voormalige werkgever. Zijn intentie: mensen op de eerste plaats zetten met een organisatie die bruist van enthousiasme. Hij behaalde een omzet van 100 miljoen euro met 250 werknemers. Hij schreef er het boek: Riksja’s journey - met een organisatie op weg naar overvloed - over.
Ongewenst gedrag op de werkvloer komt bij de beste bedrijven voor. Van fysiek geweld tot ongevraagde schoudermassages en flirterige WhatsApp-berichten: de voorbeelden zijn oneindig.
In een wereld waarin kennis voor iedereen toegankelijk is dankzij internet en AI, lijkt het belang van IQ af te kalven en ZQ, zelfsturing quotiënt aan belang te winnen. Tenminste dat zegt onze gast van vandaag, Marinka Kuijpers.
Investeer met zorg in jouw recruitmentproces voor het vinden en binden van toptalent. Een doordacht proces legt de basis voor succes.
3 jaar als B Corp: We zetten duurzaamheid in HR centraal, creëren gelijkheid en stimuleren groei voor welzijn. Hoe VIE People duurzame groei en welzijn stimuleert in HR.
Organische groei veroorzaakt outputdruk, stress en stagnerende resultaten. Structuur nodig voor effectieve informatie en teamcohesie.
We praten regelmatig met ondernemers over hun succesformule. Die toetsen we aan recente wetenschappelijke inzichten. Hebben zij ook gedaan wat de wetenschap aantoont als een succesmethode? Vandaag spreken we met Anna Noorda, General Manager van GoodZo, IT-partner van bedrijven en organisaties. Ze leiden sinds 2013 empathische mensen op tot consultants die bedrijven en organisaties helpen zoeken naar de ideale IT-oplossing. Ze groeiden in snel tempo naar 135 medewerkers.
Ik heb me nog nooit ongemakkelijk hoeven voelen over mijn seksuele geaardheid. Oke, hier moet ik mezelf even verbeteren: niemand zou zich ooit ongemakkelijk hoeven voelen over hun seksuele geaardheid, dus even herformuleren: Het is een feit dat ik mij nooit ongemakkelijk heb gevoeld over mijn seksuele geaardheid. Ik heb mezelf nog nooit tijdens een sollicitatiegesprek afgevraagd of het wel handig was om te zeggen dat ik een vriendin heb. Waarom zou ik?
Kan je jezelf vaccineren tegen nepnieuws en je immuun maken?
Cruciale voorbereiding van functioneringsgesprekken voor werkgevers
Met zijn boek 'DRIVE' zette olympisch kampioen Mark Tuitert de stoïcijnse mindset op de kaart: een mindset waarmee je, volgens hem, altijd scherp én relaxed kunt blijven – ook in moeilijke tijden. In zijn tweede boek 'FLOW: De stoïcijnse mindset voor een rijkelijk stromend leven' gaat hij verder. Als een stoïcijnse coach laat Mark je zien hoeveel vormen de filosofie in de praktijk kent.
Manipulatie, beïnvloeding en desinformatie zijn van alle tijden. Tegenwoordig is dat gemakkelijker en geloofwaardiger dan ooit tevoren. De grote uitdaging is nu: hoe onderscheiden we echt nieuws van fake nieuws en hoe kunnen we controle houden over deze informatiesamenleving nu AI steeds meer mogelijk maakt?