De kracht van jouw organisatie zit in je mensen. Als leider heb je hierin een bepalende rol. Je werkt aan professionalisering, procesoptimalisatie en het binden en boeien van talent. Logisch dat je agenda bomvol zit! Geen zorgen, je hoeft het niet alleen te doen. Onze People & Culture partners helpen je schalen met behoud van de scale-up cultuur en oog voor het individu.
.png){kind=icon}
.png){kind=icon}
De afgelopen 20 jaar hebben onze People Partners meer dan 500 scale-ups geholpen om succesvol te groeien door alles in te zetten wat het People & Culture vak te bieden heeft. Wat blijkt? Iedere scale-up komt dezelfde groeibarrières tegen. Met deze kennis hebben we ons gevalideerde Scale-up Journey model gecreëerd. Dit model wordt beschreven in de bestseller Scale-ups & downs van onze founder Wendy van Ierschot en is de basis van onze unieke aanpak.
Waar start je met People & Culture en hoe weet je welke processen je nodig hebt in elke fase? Om dat inzichtelijk te maken hebben wij een Scale-up Journey model opgezet, onderverdeeld in meerdere succesfactoren. Wil je alvast duidelijk hebben waar je nu staat en aan welke succesfactoren jullie nu het beste kunnen werken? Doe onze Scale-up Growth Scan!
Gebaseerd op kennis van Scale Ups
Direct uitgebreide inzichten hoe te verbeteren
Ga direct aan de slag
Samen met jou bepalen we welke mensen je nu en in de toekomst nodig hebt om je (groei)doelstellingen te behalen en we gaan direct aan de slag.
We trekken de juiste talent aan en bouwen een geweldige employee experience in lijn met je cultuur. Een organisatie waar blijven leren, ontwikkelen en innoveren centraal staat gaan het hardst vooruit en mensen blijven langer betrokken.
Zo krijg en behoud je je voorsprong op de arbeidsmarkt en de concurrent.
In elke fase van jullie scale-up journey staan wij naast jou als leider en groeien we met je mee.
We zorgen dat je weet waar je op kunt sturen in de verschillende groeifases zodat je weet hoe je het beste uit het individu, de team en de organisatie kunt halen.Met behoudt van een cultuur waar voortdurende ontwikkeling, excelleren en plezier leiden tot innovatie en succes. Dat is wat wij doen.
Door het implementeren van bewezen producten bespaar je met ons ontwikkeltijd. We houden focus op innovatie, vernieuwing en de implementatie door het trainen van jouw team.
Wij ondersteunen met bewezen HR tech tools. Producten zijn in de meest effectieve vorm gegoten, deels digitaal, deels fysiek met elkaar. Wij combineren een goed gevoel voor persoonlijk contact met de effectiviteit van de beste technologie. Dit is iets waar jij niet meer over hoeft na te denken, dit zit in ons DNA en de prijs.
Onze community is een unieke mix van ondernemers, managers en People & Culture professionals die in dezelfde of volgende groeifase zitten.
Jaarlijkse organiseren we events om onze klanten met elkaar in contact te brengen. Je kunt je aansluiten bij onze community, onderling intervisie afspraken maken of uitwisselen van best practises.
Want je bent niet de enige die zoekende is. Wij weten dat. Daarom staan we voor je klaar om te sparren en om te spiegelen.
In 2002 startte ik mijn eigen bedrijf. Ik vond het belangrijk om een bedrijf te hebben met mensen waar ik ook mee aan een kerstdiner wil zitten. Ik wilde de goede dingen doen en de Ferrari aan oplossingen op People & Culture gebied naar het MKB brengen. Energiek en positief, geen regels en gedoe. Dit is wat ik nog steeds nastreef. Niet meer alleen, maar met 3 bv's in verschillende regio's. Met mensen die deze passie delen en iets beter willen maken in de wereld. De Ferrari blijft symbool staan voor de kwaliteit die we leveren en rood is en blijft onze kleur. Alhoewel we als B Corp natuurlijk wel véél duurzamer zijn dan Ferrari.
In 2023 schreef ik de lessen die ik heb geleerd bij het bouwen aan mijn eigen bedrijf als bij het werken voor meer dan 500 scale-ups op in mijn boek Scale-ups & downs.
.jpg)
Bekijk alles
.png)
%20(1).png)
%20(2).png)
