Inspiratie

Blog, Podcast en Strips

Featured

Strip

Waarom langer vakantie nemen je een betere ondernemer maakt

Elk jaar zes weken met vakantie. Drie weken met de kinderen een verre reis maken en daarna nog drie weken voor mezelf. Tentje, fiets, haren los, blote voeten…. Voor de meeste CEO's is het een verre droom. De tot cultstatus verheven perceptie van de altijd aanwezige workaholic is nog steeds springlevend. Ze hebben het helemaal bij het verkeerde eind, zegt Wendy van Ierschot (50), oprichter van VIE People. “Langere vakanties maken maakt van mij een betere ondernemer.” Hier lees je hoe jij wegkomt zonder dat jouw bedrijf instort.

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Strip

Waarom langer vakantie nemen je een betere ondernemer maakt

Podcast

Samen ondernemen, de voor-en nadelen

Femque van Geffen en Janneke Dröge zijn misschien in ondernemersland geen bekende namen, maar hun product wel. Dat is een bewuste keuze. Want hoewel ze een wereldberoemd merk in Nederland wisten op te zetten blijven ze zelf liever uit de schijnwerpers. Het merk waar zij hun creativiteit in vrij laten, Blond Amsterdam, is in ieder geval terug te vinden in de gemiddelde servieskast:. Het kleurrijke servies, ontstaan uit een vriendschap tussen twee creatievelingen.

Podcast

Plaats de inclusie aanjager op een voetstuk

De wetenschap doet veel onderzoek naar diversiteit en inclusie, en bewijst overduidelijk dat een diverse groep van mensen die goed samenwerken betere prestaties neerzetten. Toch is dezelfde kennis afhankelijk van in welk lichaam het zit meer of minder waard en meer of minder geloofwaardig is. Best bizar. Zeker in tijden van arbeidsmarktkrapte en een samenleving die veel diverser is dan 50 jaar geleden. Wat maakt het zo’n uitdaging om echt te veranderen?

Blog

Rainbowwashing?

Hoe zorg je ervoor dat diversiteit geen marketingtruc wordt, maar een gegeven. Het er gewoon ‘is’, zonder het te moeten uitstralen. Ik ben bekend met het fenomeen rainbowwashing. Was dat hier gaande?

Podcast

Wat betekent commitment aan welzijn van jouw medewerkers?

In de privé-sfeer vinden we het heel normaal om liefde voor elkaar te voelen, maar op de werkvloer is dat wel anders. Professor in de ethiek, organisatie en maatschappij aan de Universiteit Maastricht, Harry Hummels denkt dat dit anders kan en moet. Hij redeneert vanuit het Griekse begrip ‘Agape’: de liefde voor elkaar en de mensheid. Het Griekse begrip EROS gaat over liefde in ons privéleven, Agape concentreert zich op liefde voor elkaar, de mensheid en dan vooral in ons dagelijks leven en dus op de werkvloer.

Podcast

Ondernemen door de ogen van Kristel van Dalen

Je wordt en blijft niet zomaar het enige bedrijf in Nederland van wie de accessoires wereldwijd door Apple worden verkocht. Daarnaast startte onze gast van deze week, Kristel van Dalen, Atelier Vesper op dat staat voor Eau de Parfums met eerlijke prijzen.

Podcast

Socrates op sneakers

We voeren de hele dag gesprekken en zijn continu met elkaar in contact, vragen stellen doen we allemaal, maar wie van ons is bezig met de vraag: stel ik wel de juiste vragen? Vaak zijn we meer aan het praten dan aan het luisteren, terwijl we juist met de goede vraag een waardevol gesprek op gang kunnen krijgen.

Strip

Arbeidsmarktkrapte en toch groei realiseren?

De nieuwskoppen over krapte op de arbeidsmarkt en krimpen van de bevolkingsgroei schieten door je tijdlijn. Het is dan ook enorm logisch dat de meeste leiderschap teams direct gaan focussen op twee aspecten.

Podcast

Hoe conflict en polarisatie de voedingsbodem is voor een succesvolle organisatie

We leven in een maatschappij vol met conflicten en polarisatie, maar toch, in al dat donker, is er licht. Want al die conflicten en polarisatie kunnen de voedingsbodem zijn voor een hele succesvolle organisatie.

Podcast

Recruitment zonder bias, een succesvol bedrijf

Een wereld zonder bias, waarin iedereen hetzelfde beoordeeld wordt, die droom zijn founders Fleur en Charlotte Melkert met hun bedrijf Equalture aan het realiseren. Charlotte en Fleur zijn de tweeling én staan in de forbes 30 onder 30 lijst. Ze hebben mooie investeringen opgehaald en een indrukwekkende groei laten zien.

Podcast

De drie kwaliteiten van een goede leider

Google op wat is de beste leiderschapsstijl en je vindt meer dan 40 duizend resultaten. Mensen vragen ook: Welke 4 leiderschapsstijlen zijn er, Wat is een goede leider. Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat niet één stijl de juiste is, maar dat het afhangt van de situatie. Hoe selecteer je dan de juiste leider binnen jouw organisatie of de juiste stijl op het juiste moment? En kan dat eigenlijk wel, dat je zelf meerdere stijlen hebt?

Strip

ZEVEN FACTOREN die bepalen of je als hybride organisatie je oude organisatie overtreft

Hybride werken is na ruim twee jaar Corona niet meer weg te denken uit onze samenleving. Hoe richt je dit zo in dat het voor iedereen goed werkt?

Podcast

Wat we kunnen leren van de maffia

Het zijn en blijven criminele organisaties: de maffia. Maar zonder dat we ons daar echt bewust van zijn hebben we het wel over zeer goed georganiseerde organisaties waar een gemiddeld bedrijf in Nederland nog een hoop van zou kunnen leren. Niet van de criminele kant, maar wel van de organisatorische kant tenminste dat vindt Jan-Joost Kroon, vandaag te gast in de Werkprofessor.

Podcast

Hoe belangrijk is de focus in je bedrijfscultuur

Passen Nederlands beste bedrijven wetenschappelijke inzichten bewust of onbewust toe is de vraag vandaag aan Dimi Albers. We gaan het hebben over hoe je verschillende bloedgroepen in een bedrijf goed laat samenwerken, over cultuur behouden terwijl je organisch groeit en ook bedrijven overneemt. En we hebben het over hoe je creativiteit behoud in een organisatie van meer dan 3000 mensen.

Podcast

Van boardroom naar duurzame fine-dining chef

De duurzame missies van bedrijven die vliegen ons om de oren, de grote organisaties staan te dringen om grootschalige doelstellingen op hun gebouw te laten printen: CO2 neutraal in 2030 of ‘de helft minder uitstoot in 2025’. Maar wat maken ze ervan waar? Sheila Struyck heeft een hele andere overtuiging: we eten drie keer per dag, dus we hebben drie keer per dag de kans om een stukje impact te maken.