Hardnekkige patronen zitten in elk team, verander dat maar eens. Die hardnekkige patronen bestaan door ongeschreven regels. Annemieke Figee en Leonie van Rijn schreven samen met boek: “Ongeschreven regels” over dit onderwerp en helpen met hun bedrijf Firijn organisaties in het simpel maken van complexe zaken in teams.
In 2012 begonnen Annemieke Figee en Leonie van Rijn hun samenwerking. Beide dames zijn psycholoog en teamcoach van achtergrond en richten zich nu op het helpen van organisaties. In 2015 schreven ze hun eerste boek ‘Groepsdruk’ en dat werd een groot succes. Nu richten ze zich in hun nieuwe boek op “Ongeschreven regels”.
Goed of slecht
“Ongeschreven regels hebben altijd voor- en nadelen en pakken voor ieder team anders uit”, vertelt Annemieke ons. Dat houdt in dat we in dit onderwerp heel erg moeten kijken naar de situatie en de omstandigheden: geen enkel team is hetzelfde. Om ongeschreven regels boven tafel te krijgen en bespreekbaar te maken hebben Leonie en Annemieke een spel ontwikkeld met situaties. Wendy doet hierbij ook een boekje open over wat er op de kaartjes bij haar organisatie VIE People zou staan.
Afstand nemen
Als je leidinggevende bent en je merkt dat je team last heeft van ongeschreven regels “dan ben je geneigd om vooral op de inhoud te gaan zitten” legt Leonie uit. Wendy maakt de vergelijking met voetbal op het moment dat Leonie de oplossing hiervoor aandraagt: “ik moet gelijk denken aan voetbal, waarbij de beste spelers niet oog hebben voor de bal, maar juist bezig zijn met wat er in de rest van het veld gebeurd”. Wil jij weten hoe je dit in de praktijk toepast? Luister dan de hele podcast.
Links
Het boek “Ongeschreven regels”
Het spel dat in de podcast besproken wordt
Meer over de Werkprofessor
Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via wendy@viepeople.com
Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op LinkedIn.
Bouw samen aan succes: groei de business én je team
Download de whitepaper Scale-ups & Downs:
- Leer van andere scale-ups over de 3 belangrijkste dynamieken,
- Herken je eigen groeibarrières
- Doe je eigen groei assessment
Bedankt
Bedankt voor je interesse, hier kan je jouw whitepaper downloaden.
Fase 1 - 0 tot 10 medewerkers
Download PDFFase 2 - 10 tot 25 medewerkers
Download PDFFase 3 - 25 tot 60 medewerkers
Download PDFFase 4 - 60 tot 100 medewerkers
Download PDF
.png)