Inclusieve arbeidsmarkt
Mensen aannemen op basis van intrinsieke motivatie, drijfveren en meer op wie je bent in plaats van wat je kunt. Deze manier van nieuw talent aannemen omarmd GoodZo. “Dat wil niet zeggen dat wat je kunt ook best belangrijk is. Als wij mensen aannemen gaan we echt gesprekken met iemand aan.”, aldus Anna. Maar naast de gesprekken is er ook een groepsassessment waarin ze kunnen zien of er leiderschapskwaliteiten in iemand naar voren komen. Verder wordt er gebruikgemaakt van een intelligentietest. “Dan kunnen we ook zien is iemand goed in verbale analogieën, snap je de logica? Dan kunnen we zien of iemand de technische aspecten heeft om IT te kunnen begrijpen. Met dit basisprofiel zetten we de deur open voor heel veel mensen, want we kijken naar wie jij bent en het maakt ons echt niet uit wat je achtergrond ook is. Als er maar wel iets in zit van ‘ik zit op het puntje van mijn stoel, ik ben generalist en ik wil het gewoon kunnen maken'.”

Benieuwd naar waar Anna de inspiratie vandaan haalt om zo te werken? En welke wetenschappelijke inzichten worden getoetst? Luister dan de nieuwste aflevering van de Werkprofessor podcast.

Links

Meer over Anna Noorda

Meer over GoodZo

Aflevering ‘Inclusieve arbeidsmarkt, is dit de oplossing die we zoeken?‘ - Paul van der Aa

Aflevering ‘Laat je organisatie duurzaam groeien door B Corp Certificering’ - Mark de Lat

Aflevering ‘Zo maak je een onvergetelijke reclame’ - Jaap Toorenaar

Meer over de Werkprofessor

Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via wendy@viepeople.com

Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op https://www.linkedin.com/company/viepeople/.

‍