De kans is zeer aanwezig dat jouw bedrijf in 2021 te maken gaat hebben met een hack. Om de kans zo klein mogelijk te maken zijn er tal van tips, de ene bekender dan de andere. Maar het is misschien nog wel belangrijker dat je snapt hoe een hacker werkt en daarmee waar je grootste risico’s liggen. Om dit in kaart te brengen spreken we in deze aflevering van de Werkprofessor met Rutger Leukfeldt.
Rutger is directeur van het center of expertise Cyber Security aan de Haagse Hogeschool en senior onderzoeker voor het NSCR, het Nederlands Studiecentrum Criminaliteit en Rechtshandhaving van de Vrije Universiteit Amsterdam. Zijn werk is combinatie tussen het weerbaar maken van bedrijven en het doen van onderzoek naar online-criminelen.
De logische tips
De meeste ondernemers kennen de tips ondertussen wel: moeilijke wachtwoorden, wachtwoordkluizen en vooral niet op verdachte mailtjes klikken. Toch gaat het elke keer weer mis. Wat zijn de belangrijkste tips en welke tips gaan het verschil maken? In de podcast worden de belangrijkste tips toch nog een keer op een rijtje gezet en staan Wendy en Rutger stil bij de grote valkuilen die je kunt ondervangen door hackers beter te begrijpen.
Hoe vaak gaat het mis?
Rutger legt uit dat twintig procent van de ondernemers het afgelopen jaar te maken heeft gehad met financiële schade door cyberaanvallen: “daar komt bij dat ondernemers doen in veel gevallen geen aangifte, dat maakt het lastig om hier iets aan te doen”. Toch is dat ontzettend belangrijk om de overheid te helpen dit probleem op te lossen.
Uitbesteden is niet de oplossing
Veel ondernemers denken veilig te zitten omdat ze de IT-zaken uitbesteed hebben. Toch blijkt dit in de realiteit vaak niet waar. De basis op orde moet je zelf regelen. “Het moet gewoon onderdeel van je bedrijfsvoering zijn” aldus Rutger Leukfeldt. Er is nog geen bedrijf die alle zaken al echt goed voor je kan regelen.
Links
Meer over Rutger Leukfeldt en het Center of Expertise van de Haagse Hogeschool
Artikelen van Rutger Leukfeldt bij het NSCR
Het digital trust center van de Rijksoverheid
Contact
Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via wendy@viepeople.com
Bouw de best presterende teams op basis van objectieve HR data
Een goed uitgevoerde datagedreven HR aanpak geeft grip op de ontwikkeling en het welzijn van je mensen, én zorgt voor duidelijkheid en transparantie. Maar waar begin je en hoe zorg je voor borging binnen je organisatie?
Bedankt
Bedankt voor je interesse, hier kan je jouw whitepaper downloaden.
Datagedreven HR
Download PDF
.png)