Non-verbaal profileren, wat is dat en waar komt het vandaan? En misschien nog wel interessanter hoe herken ik bepaalde gedragingen? Expert An Gaiser weet hier wel raad mee.
Wie is An Gaiser? An Gaiser werkte bij de reclassering en de AIVD, ze deelt haar expertise met de rechtbank, geeft trainingen over het interpreteren van gezichtsuitdrukkingen en het inschatten van risico’s van gedrag.
Gezichtsuitdrukkingen observeren
Hoe vaak sta jij stil bij jouw gezichtsuitdrukking? Niet vaak toch? Volgens An Gaiser geef je meer prijs dan jezelf misschien wilt.
“Je laat door je gezichtsuitdrukkingen motieven en drijfveren zien, maar ook je interactie behoeftes. Dus door naar het gezicht te gaan kijken en de gezichtsuitdrukkingen daadwerkelijk te gaan meten, kom je meer achter het gedrag en kan je het voorspelbaar maken”. Op basis hiervan kan men je andere vragen stellen of anders reageren.
Herkennen non-verbaal gedrag
Hoe herken je de verschillende trekjes die mensen hebben? Hierover heeft An Gaiser haar eigen ideeën. Als voorbeeld wordt een sollicitatieproces benoemd. In plaats van een assessment af te nemen, laat mensen een video over zichzelf maken. Onder andere deze tips worden besproken in de nieuwe episode van de Werkprofessor.
Shownotes
Bouw de best presterende teams op basis van objectieve HR data
Een goed uitgevoerde datagedreven HR aanpak geeft grip op de ontwikkeling en het welzijn van je mensen, én zorgt voor duidelijkheid en transparantie. Maar waar begin je en hoe zorg je voor borging binnen je organisatie?
Bedankt
Bedankt voor je interesse, hier kan je jouw whitepaper downloaden.
Datagedreven HR
Download PDF
.png)