Met de beste mensen groeien

Stoppen met het blussen van brandjes en starten met tijdig anticiperen op je groeiambities. Dit begint met het bepalen van een heldere recruitmentstrategie en budget. We zorgen voor een duidelijke kalender met wervingsactiviteiten zodat de vacatures, campagnes, evenementen en trainingen zorgvuldig staan gepland. Op deze manier creëren we een gestructureerde aanpak en hebben we 'de talenten van morgen' al in het vizier en zij jou.

Met succesvolle Employer Branding ben je aantrekkelijker voor talent én dring je daarmee je wervingskosten terug, aangezien een goed merk zichzelf verkoopt. Door jouw zaken aan de voorkant goed te regelen, bespaar je veel kosten. In de huidige arbeidsmarkt is het van cruciaal belang om jouw eigen merk op te bouwen, te leren waar je potentiële nieuwe medewerkers kunt vinden én hoe je ze bereikt. We zorgen o.a. voor een duidelijke werkgeversbelofte, gaan aan de slag met je werkenbij-pagina en werken aan je online zichtbaarheid op social media. Sta jij straks als werkgever op het ‘onzichtbare lijstje’ van alle (latent) zoekende? Ga zelf alvast aan de slag met Employer Branding.

Het sollicitatieproces hoort vanaf het eerste contact een feestje te zijn voor de kandidaat en jou de gelegenheid te geven om de juiste mensen uit de markt te halen. Niets is zo frustrerend als kandidaten verliezen omdat jouw proces niet goed verloopt. Bijvoorbeeld door sollicitaties die over het hoofd worden gezien omdat je nog zonder ATS werkt of tweede gesprekken die zo laat worden ingepland dat jouw kandidaat ondertussen een ander aanbod heeft geaccepteerd. Zorg dat je je proces strak organiseert. We creëren daarom een objectief sollicitatieproces waarin alle fases, rollen en verantwoordelijkheden helder zijn gedefinieerd.

Onze recruitment partners zijn bedreven in het aantrekken van de beste talenten, sparren met eigenwijze hiring managers en begrijpen wat een scale-up dynamiek van een talent vraagt. Zij pakken het gehele sollicitatieproces voor je op van begin tot einde. Hoe? Door een goede intake, aantrekkelijke vacatureteksten, gestructureerde sollicitatiegesprekken en de juiste acties zoals referral recruitment en zelf actief talent benaderen om zo de beste mensen aan je te binden. We zijn data-driven en hebben een eigen scan ontwikkeld om de arbeidsmarkt in kaart te brengen. Elk kwartaal evalueren we de resultaten en kunnen daardoor nog gerichter impact maken.