Zwangerschapsvervanging voor je HR-afdeling
Je HR-medewerker gaat met zwangerschapsverlof en HR moet gewoon doorlopen. Wij leveren snel een ervaren vervanger die de draad oppakt en jouw organisatie kent.
Snel inzetbaar
Binnen enkele dagen een ervaren HR-professional die direct aan de slag gaat.
Scale-up DNA
Onze People Partners kennen de uitdagingen van groeiende organisaties van binnenuit.
Geen DBA-risico
Onze professionals staan op de payroll van VIE People.
Vrijblijvend gesprek van 30 minuten
.avif)
Wat levert zwangerschapsvervanging via VIE People je op?
HR loopt gewoon door
Je HR-medewerker gaat met verlof, maar HR staat niet stil. Onze vervangers werken zelfstandig en kennen de weg in een groeiende organisatie. Ze pakken de draad op zonder dat jij tijd kwijt bent aan uitleggen of inwerken.
Herkent jouw situatie
Onze People Partners hebben tientallen scale-ups van binnenuit gezien. Ze herkennen de patronen en weten wat er speelt in jouw groeifase. Dat merk je vanaf dag één.
Geen DBA-risico
Onze vervangers staan op de payroll van VIE People. Dat betekent dat je automatisch voldoet aan de wet DBA en geen risico loopt op schijnzelfstandigheid.
Warme overdracht gegarandeerd
Aan het begin én het einde van het traject zorgen we voor een goede overdracht. Zodat jouw HR-medewerker na haar verlof weer zonder zorgen kan instappen.
Wat houdt zwangerschapsvervanging via VIE People in?
Zwangerschapsvervanging via VIE People betekent dat je tijdelijk een ervaren HR-professional aan je organisatie toevoegt. Iemand die de taken van je HR-medewerker overneemt en gewoon doorpakt, zonder dat jij weken kwijt bent aan uitleg of inwerken.
Onze vervangers werken zelfstandig en stellen de vragen die ertoe doen. Via het Scale-up Journey model weten ze precies wat jouw groeifase vraagt. Die kennis hoeven we niet op te bouwen, die nemen ze mee.
Ze staan er ook nooit alleen voor. 40+ HR-consultants kijken mee en bijspringen waar nodig, inclusief specialisten op HR Tech. Jij houdt één vertrouwd aanspreekpunt.
Omdat onze professionals op de payroll van VIE People staan, voldoe je automatisch aan de wet DBA. De duur en invulling bepalen we samen, op basis van wanneer het verlof ingaat en wat jouw organisatie nodig heeft.
Zo regel je zwangerschapsvervanging via VIE People
1
Kennismaking
Je vertelt wat er speelt. Wanneer gaat het verlof in, wat zijn de taken, wat heeft de vervanger nodig? Dat gesprek duurt een halfuur en is volledig vrijblijvend.
2
Passende match
We koppelen je aan de juiste HR-professional. Niet de eerste beschikbare, maar iemand die past bij jouw organisatie en groeifase.
3
Overdracht en start
We zorgen voor een goede overdracht met je huidige HR-medewerker. Zo start de vervanger met alle benodigde kennis en context.
4
Warme terugkeer
Aan het einde van het verlof dragen we alles netjes over. Je HR-medewerker stapt weer in zonder dat er iets is blijven liggen.
Wat zeggen scale-ups over zwangerschapsvervanging via VIE People?
500+ scale-ups gingen je voor
We hebben dit al honderden keren gedaan. We weten precies wat werkt in welke groeifase en welke valkuilen je moet vermijden. Geen theoretisch advies, maar een bewezen aanpak.
Je staat er niet alleen voor
Onze HR adviseurs werken niet als solist. Ze vallen terug op een netwerk van 40+ HR-consultants met expertise op alle HR-gebieden. Jij krijgt niet één perspectief, maar de kennis van een compleet team.
We zeggen wat we denken
Wij geven duidelijk advies. Ook als het ongemakkelijk is. Na een gesprek met ons weet je precies waar je staat en wat de volgende stap is.
Zo ervaren Founders onze samenwerking
"Dankzij de op maat gemaakte HR-processen is In Ovo klaar voor verdere groei."
In Ovo Team
"Weet zeker dat andere scale-ups door het dak gaan met jullie hulp!"
Paul Schilp
Managing Partner bij Clarify
500+
Scale-ups geholpen met groeien
20+
Jaar ervaring
30+
People Partners
70%
Nieuwe klanten via referrals
Veelgestelde vragen over zwangerschapsvervanging HR
Dat verschilt per situatie, maar reken op 2 tot 3 weken. In sommige gevallen duurt het iets langer, maximaal 1,5 maand. We raden aan om zo vroeg mogelijk contact op te nemen, zodat er voldoende tijd is voor een goede overdracht.
Dat gebeurt. We houden daar rekening mee en stemmen de planning flexibel af. Zo zorgen we dat de vervanger beschikbaar is op het moment dat het nodig is.
Dat bepalen we samen op basis van de taken van je HR-medewerker. Van dagelijkse HR-operatie tot strategisch advies, we leveren iemand die past bij wat jouw organisatie nodig heeft.
De investering hangt af van het niveau van de professional en de duur van het verlof. We zijn altijd transparant over wat het kost. Plan een gesprek en we vertellen je precies waar je aan toe bent.
Dan lossen we dat op. We bespreken wat er niet werkt en schakelen indien nodig naar een beter passend profiel.
De wet DBA regelt wanneer iemand als zelfstandige mag werken en wanneer er sprake is van een dienstverband. Als je een zzp'er inhuurt die eigenlijk als werknemer functioneert, loop je als opdrachtgever het risico op boetes en naheffingen. Omdat onze professionals op de payroll van VIE People staan, voldoe je automatisch aan de wet DBA.
