HR uitbesteden aan mensen die je groeifase kennen
HR uitbesteden via VIE People betekent ervaren consultants die jouw groeifase kennen, snel inzetbaar zijn en op onze payroll staan. Zo zit je altijd goed.
Snel inzetbaar
Binnen enkele dagen een ervaren HR-consultant op locatie of remote, op de payroll van VIE People.
Scale-up DNA
500+ scale-ups van binnenuit gezien. We herkennen de uitdagingen voordat je ze hoeft uit te leggen.
Geen DBA-risico
Al onze professionals staan op de payroll van VIE People. Jij voldoet automatisch aan de wet DBA.
Vrijblijvend gesprek van 30 minuten
.png)
Wat levert HR uitbesteden je op?
Snel inzetbaar
Binnen enkele dagen een consultant die de scale-up praktijk kent. Geen inwerktraject van maanden.
Scale-up DNA
We hielpen al 500+ scale-ups in twintig jaar tijd. We herkennen de groeipijn voordat je hem hoeft uit te leggen.
Geen DBA-risico
Onze consultants staan op de payroll van VIE People. Jij voldoet automatisch aan de wet DBA, zonder daar zelf over na te denken.
Flexibel op te schalen
Je bepaalt hoeveel dagen per week en voor hoe lang. Wil je later doorschakelen naar een structureel HR-model? Dat regelen we.
Wat houdt HR uitbesteden via VIE People in?
HR uitbesteden via VIE People betekent dat je HR-taken belegt bij een ervaren consultant, tijdelijk of structureel. Je kiest zelf of dat fractional, interim of op projectbasis wordt ingevuld.
Onze consultants werken zelfstandig en pakken de draad meteen op. Ze stellen de vragen die ertoe doen en weten via het Scale-up Journey model precies wat jouw groeifase vraagt. Die kennis hoeven we niet op te bouwen, die nemen ze mee.
Ze staan er ook nooit alleen voor. 40+ HR-consultants kijken mee en sparren waar nodig, inclusief specialisten op HR Tech. Jij houdt één vertrouwd aanspreekpunt.
Omdat onze consultants op de payroll van VIE People staan, voldoe je automatisch aan de wet DBA. De invulling en duur van het traject bepalen we samen, op basis van wat jouw organisatie nodig heeft.
Hoe werkt HR uitbesteden via VIE People?
1
HR Scan
We brengen in kaart wat er speelt en waar de prioriteiten liggen.
2
Passende match
Je krijgt een consultant die past bij je groeifase en cultuur, niet de eerste beschikbare.
3
Start op basis van het HR Model
Een flexibel abonnement met een concrete HR Roadmap.
4
Kwartaalevaluatie
We stellen samen bij wat nodig is. Groei staat namelijk niet stil.
Wat zeggen scale-ups over HR uitbesteden via VIE People?
500+ scale-ups gingen je voor
We hebben dit al honderden keren gedaan. We weten precies wat werkt in welke groeifase en welke valkuilen je moet vermijden. Geen theoretisch advies, maar een bewezen aanpak.
Je staat er niet alleen voor
Onze HR adviseurs werken niet als solist. Ze vallen terug op een netwerk van 40+ HR-consultants met expertise op alle HR-gebieden. Jij krijgt niet één perspectief, maar de kennis van een compleet team.
We zeggen wat we denken
Wij geven duidelijk advies. Ook als het ongemakkelijk is. Na een gesprek met ons weet je precies waar je staat en wat de volgende stap is.
Zo ervaren Founders onze samenwerking
"Dankzij de op maat gemaakte HR-processen is In Ovo klaar voor verdere groei."
In Ovo Team
"Weet zeker dat andere scale-ups door het dak gaan met jullie hulp!"
Paul Schilp
Managing Partner bij Clarify
500+
Scale-ups geholpen met groeien
20+
Jaar ervaring
30+
People Partners
70%
Nieuwe klanten via referrals
Veelgestelde vragen over interim HR
Een interim HR-manager is tijdelijk inzetbaar voor een specifieke situatie of periode, zoals een zwangerschapsvervanging, reorganisatie of snelle groeifase. Een fractional HR-professional is structureel onderdeel van je organisatie op basis van een vast aantal dagen per week. Interim is eindig en situatiegericht. Fractional is doorlopend en gericht op de lange termijn.
Dat verschilt per situatie, maar reken op 2 tot 3 weken. In sommige gevallen duurt het iets langer, maximaal 1,5 maand. We zijn er altijd op gericht om zo snel mogelijk de juiste match te maken.
De kosten hangen af van het niveau van de professional en de duur van de opdracht. Spreek je een langere periode af, dan krijg je een scherper tarief. Neem contact op voor een indicatie die past bij jouw situatie.
Dan lossen we dat op. We bespreken wat er niet werkt en schakelen indien nodig naar een beter passend profiel. Jij zit nergens aan vast.
VIE People werkt met scale-ups van 25 tot 500 fte. Interim HR is met name geschikt als je organisatie te groot is om HR ad hoc te blijven doen, maar nog niet klaar is voor een fulltime HR-afdeling. Of als je tijdelijk extra capaciteit of specifieke expertise nodig hebt.
Onze HR professionals staan op de payroll van VIE People. Dat betekent dat je automatisch voldoet aan de wet DBA en geen risico loopt op schijnzelfstandigheid. Waar een detacheringsbureau capaciteit levert, leveren wij ervaring die past bij jouw groeifase. Onze professionals kennen de dynamiek van scale-ups en werken zelfstandig. Ze wachten niet af, ze pakken door.
De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) regelt wanneer iemand als zelfstandige mag werken en wanneer er sprake is van een dienstverband. Als je een zzp'er inhuurt die eigenlijk als werknemer functioneert, loop je als opdrachtgever het risico op boetes en naheffingen. Omdat onze professionals op de payroll van VIE People staan, heb je daar geen omkijken naar. Jij bent volledig compliant, zonder er zelf over na te hoeven denken.
Dat regelen we samen in de kennismaking. We brengen vooraf in kaart wat er speelt, wat de prioriteiten zijn en wat de professional nodig heeft om direct te kunnen starten. Jij hoeft niet weken te investeren in uitleg.
Dat verschilt per organisatie. Sommige klanten gaan na een interim traject over op structurele HR-ondersteuning via het VIE HR-model. Anderen hebben aan het interim traject genoeg. We kijken altijd samen wat de logische vervolgstap is, zonder druk.
