HR uitbesteden aan mensen die je groeifase kennen
HR uitbesteden via VIE People betekent ervaren consultants die jouw groeifase kennen, snel inzetbaar zijn en op onze payroll staan. Zo zit je altijd goed.
Snel inzetbaar
Binnen enkele dagen een ervaren HR-consultant op locatie of remote, op de payroll van VIE People.
Scale-up DNA
500+ scale-ups van binnenuit gezien. We herkennen de uitdagingen voordat je ze hoeft uit te leggen.
Geen DBA-risico
Al onze professionals staan op de payroll van VIE People. Jij voldoet automatisch aan de wet DBA.
Vrijblijvend gesprek van 30 minuten
.png)
Wat levert HR uitbesteden je op?
Snel inzetbaar
Binnen enkele dagen een consultant die de scale-up praktijk kent. Geen inwerktraject van maanden.
Scale-up DNA
We hielpen al 500+ scale-ups in twintig jaar tijd. We herkennen de groeipijn voordat je hem hoeft uit te leggen.
Geen DBA-risico
Onze consultants staan op de payroll van VIE People. Jij voldoet automatisch aan de wet DBA, zonder daar zelf over na te denken.
Flexibel op te schalen
Je bepaalt hoeveel dagen per week en voor hoe lang. Wil je later doorschakelen naar een structureel HR-model? Dat regelen we.
Wat houdt HR uitbesteden via VIE People in?
HR uitbesteden via VIE People betekent dat je HR-taken belegt bij een ervaren consultant, tijdelijk of structureel. Je kiest zelf of dat fractional, interim of op projectbasis wordt ingevuld.
Onze consultants werken zelfstandig en pakken de draad meteen op. Ze stellen de vragen die ertoe doen en weten via het Scale-up Journey model precies wat jouw groeifase vraagt. Die kennis hoeven we niet op te bouwen, die nemen ze mee.
Ze staan er ook nooit alleen voor. 40+ HR-consultants kijken mee en sparren waar nodig, inclusief specialisten op HR Tech. Jij houdt één vertrouwd aanspreekpunt.
Omdat onze consultants op de payroll van VIE People staan, voldoe je automatisch aan de wet DBA. De invulling en duur van het traject bepalen we samen, op basis van wat jouw organisatie nodig heeft.
Hoe werkt HR uitbesteden via VIE People?
1
HR Scan
We brengen in kaart wat er speelt en waar de prioriteiten liggen.
2
Passende match
Je krijgt een consultant die past bij je groeifase en cultuur, niet de eerste beschikbare.
3
Start op basis van het HR Model
Een flexibel abonnement met een concrete HR Roadmap.
4
Kwartaalevaluatie
We stellen samen bij wat nodig is. Groei staat namelijk niet stil.
Wat zeggen scale-ups over HR uitbesteden via VIE People?
500+ scale-ups gingen je voor
We hebben dit al honderden keren gedaan. We weten precies wat werkt in welke groeifase en welke valkuilen je moet vermijden. Geen theoretisch advies, maar een bewezen aanpak.
Je staat er niet alleen voor
Onze HR adviseurs werken niet als solist. Ze vallen terug op een netwerk van 40+ HR-consultants met expertise op alle HR-gebieden. Jij krijgt niet één perspectief, maar de kennis van een compleet team.
We zeggen wat we denken
Wij geven duidelijk advies. Ook als het ongemakkelijk is. Na een gesprek met ons weet je precies waar je staat en wat de volgende stap is.
Zo ervaren Founders onze samenwerking
"Dankzij de op maat gemaakte HR-processen is In Ovo klaar voor verdere groei."
In Ovo Team
"Weet zeker dat andere scale-ups door het dak gaan met jullie hulp!"
Paul Schilp
Managing Partner bij Clarify
500+
Scale-ups geholpen met groeien
20+
Jaar ervaring
30+
People Partners
70%
Nieuwe klanten via referrals
Veelgestelde vragen over HR uitbesteden
HR uitbesteden is het onderbrengen van HR-taken bij een externe partij, tijdelijk of structureel. Je huurt expertise in zonder een eigen HR-afdeling op te bouwen.
Interim HR is tijdelijke overbrugging bij een concreet gat, bijvoorbeeld ziekte of vertrek. HR uitbesteden is breder: het kan ook een structurele, doorlopende vorm van ondersteuning zijn.
De investering hangt af van het aantal dagen en het niveau van de consultant. Reken op een bandbreedte van €4.000 tot €10.000 per maand. Neem contact op voor een indicatie die past bij jouw situatie.
Dat hangt af van je groeifase. Heb je nog geen HR-capaciteit of loopt je huidige team vast, dan levert uitbesteden sneller resultaat. Heb je al een sterk intern team, dan kan aanvullende expertise op specifieke thema's al voldoende zijn.
Reken op twee tot drie weken voor de eerste match. In sommige gevallen duurt het iets langer, tot maximaal anderhalve maand.
