Een HR adviseur inhuren die direct aan de slag gaat
Een HR adviseur inhuren via VIE People betekent iemand die jouw groeifase kent, direct inzetbaar is en op onze payroll staat. Zo zit je altijd goed.
Snel inzetbaar
Binnen enkele dagen een ervaren HR adviseur op locatie of remote, op de payroll van VIE People.
Scale-up DNA
500+ scale-ups van binnenuit gezien. We herkennen de uitdagingen voordat je ze hoeft uit te leggen.
Geen DBA-risico
Al onze professionals staan op de payroll van VIE People. Jij voldoet automatisch aan de wet DBA.
Vrijblijvend gesprek van 30 minuten
.png)
Wat levert een HR adviseur inhuren je op?
Je HR staat niet stil
Onze HR adviseurs werken zelfstandig en kennen de weg in een scale-up omgeving. Ze pakken de draad op en HR loopt door, zonder dat jij tijd kwijt bent aan uitleggen of inwerken.
Herkent jouw situatie
We herkennen de patronen: de cultuurdruk, de salarisuitdagingen, de onboarding die niet meer schaalt. Dat merk je vanaf dag één.
Objectief perspectief
Wat intern onzichtbaar is geworden, ziet iemand van buiten direct. Dat levert eerlijkere inzichten op over prestaties, beloning of teamdynamiek.
Jij blijft in control
Jij bepaalt hoe lang en hoeveel dagen per week. Tijdelijk is tijdelijk. En wil je daarna doorschakelen naar structurele HR-ondersteuning? Dan regelen we dat.
Wat houdt een HR adviseur inhuren via VIE People in?
Een HR adviseur inhuren via VIE People betekent dat je een ervaren HR-professional aan je organisatie toevoegt, tijdelijk of structureel. Je krijgt iemand die advies geeft over concrete vraagstukken en direct meedenkt over de uitvoering.
Onze adviseurs werken zelfstandig en pakken de draad meteen op. Ze stellen de vragen die ertoe doen en weten via het Scale-up Journey model precies wat jouw groeifase vraagt. Die kennis hoeven we niet op te bouwen, die nemen ze mee.
Ze staan er ook nooit alleen voor. 40+ HR-consultants kijken mee en sparren waar nodig, inclusief specialisten op HR Tech. Jij houdt één vertrouwd aanspreekpunt.
Omdat onze adviseurs op de payroll van VIE People staan, voldoe je automatisch aan de wet DBA. De invulling en duur van het traject bepalen we samen, op basis van wat jouw organisatie nodig heeft.
Zo huur je een HR adviseur in via VIE People
1
Kennismaking
Je vertelt wat er speelt. Wij stellen de vragen die ertoe doen. Dat gesprek duurt ongeveer een half uur en is volledig vrijblijvend.
2
Passende match
We koppelen je aan de juiste HR adviseur. Niet de eerste beschikbare, maar de juiste voor jouw situatie en groeifase.
3
Direct starten
De HR adviseur kent de weg in een scale-up omgeving. Die ervaring nemen ze mee, zodat ze vanaf dag één kunnen doorpakken.
4
Warme overdracht
Aan het einde van het traject dragen we alles netjes over. Wil je daarna doorschakelen naar structurele HR-ondersteuning? Dan regelen we dat.
Wat zeggen scale-ups over een HR adviseur inhuren via VIE People?
500+ scale-ups gingen je voor
We hebben dit al honderden keren gedaan. We weten precies wat werkt in welke groeifase en welke valkuilen je moet vermijden. Geen theoretisch advies, maar een bewezen aanpak.
Je staat er niet alleen voor
Onze HR adviseurs werken niet als solist. Ze vallen terug op een netwerk van 40+ HR-consultants met expertise op alle HR-gebieden. Jij krijgt niet één perspectief, maar de kennis van een compleet team.
We zeggen wat we denken
Wij geven duidelijk advies. Ook als het ongemakkelijk is. Na een gesprek met ons weet je precies waar je staat en wat de volgende stap is.
Zo ervaren Founders onze samenwerking
"Dankzij de op maat gemaakte HR-processen is In Ovo klaar voor verdere groei."
In Ovo Team
"Weet zeker dat andere scale-ups door het dak gaan met jullie hulp!"
Paul Schilp
Managing Partner bij Clarify
500+
Scale-ups geholpen met groeien
20+
Jaar ervaring
30+
People Partners
70%
Nieuwe klanten via referrals
Veelgestelde vragen over interim HR
Een interim HR-manager is tijdelijk inzetbaar voor een specifieke situatie of periode, zoals een zwangerschapsvervanging, reorganisatie of snelle groeifase. Een fractional HR-professional is structureel onderdeel van je organisatie op basis van een vast aantal dagen per week. Interim is eindig en situatiegericht. Fractional is doorlopend en gericht op de lange termijn.
Dat verschilt per situatie, maar reken op 2 tot 3 weken. In sommige gevallen duurt het iets langer, maximaal 1,5 maand. We zijn er altijd op gericht om zo snel mogelijk de juiste match te maken.
De kosten hangen af van het niveau van de professional en de duur van de opdracht. Spreek je een langere periode af, dan krijg je een scherper tarief. Neem contact op voor een indicatie die past bij jouw situatie.
Dan lossen we dat op. We bespreken wat er niet werkt en schakelen indien nodig naar een beter passend profiel. Jij zit nergens aan vast.
VIE People werkt met scale-ups van 25 tot 500 fte. Interim HR is met name geschikt als je organisatie te groot is om HR ad hoc te blijven doen, maar nog niet klaar is voor een fulltime HR-afdeling. Of als je tijdelijk extra capaciteit of specifieke expertise nodig hebt.
Onze HR professionals staan op de payroll van VIE People. Dat betekent dat je automatisch voldoet aan de wet DBA en geen risico loopt op schijnzelfstandigheid. Waar een detacheringsbureau capaciteit levert, leveren wij ervaring die past bij jouw groeifase. Onze professionals kennen de dynamiek van scale-ups en werken zelfstandig. Ze wachten niet af, ze pakken door.
De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) regelt wanneer iemand als zelfstandige mag werken en wanneer er sprake is van een dienstverband. Als je een zzp'er inhuurt die eigenlijk als werknemer functioneert, loop je als opdrachtgever het risico op boetes en naheffingen. Omdat onze professionals op de payroll van VIE People staan, heb je daar geen omkijken naar. Jij bent volledig compliant, zonder er zelf over na te hoeven denken.
Dat regelen we samen in de kennismaking. We brengen vooraf in kaart wat er speelt, wat de prioriteiten zijn en wat de professional nodig heeft om direct te kunnen starten. Jij hoeft niet weken te investeren in uitleg.
Dat verschilt per organisatie. Sommige klanten gaan na een interim traject over op structurele HR-ondersteuning via het VIE HR-model. Anderen hebben aan het interim traject genoeg. We kijken altijd samen wat de logische vervolgstap is, zonder druk.
