Corona Downloads

Download our FAQ & NOW FUND INFORMATION

Corona Downloads

Download our FAQ about what and how to communicate with your employees, about variations of leave, work-life balance and terms & conditions. And a separate download with all information on the NOW fund (for dutch companies).

Thank you. You can download the documents by clicking on the buttons below:

Corona Impact FAQ NOW Fund Information
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Zo zorg jij voor een positief imago als werkgever!

Personal Growth

|

September 16, 2021

September 16, 2021

Een paar weken  geleden kopte de NOS “In 50 jaar tijd niet voorgekomen: meer vacatures dan werklozen.” Edwin de Jonge, van Timetohire, Recruitment Process Outsourcing specialist, en Susanne Boot, van VIE People,  HR partner voor scale-ups delen de komende weken hun belangrijkste take-aways:

Deel 2 - Ben je HOT or NOT?
Hoe bekend ben je als werkgever in de markt en hoe sta je bekend als werkgever?
Het vinden van de juiste mensen was altijd al een uitdaging.  Je wilt de goede kandidaten verleiden om bij je te komen werken en je beste mensen inspireren om te blijven. In onze vorige blog vertelden we dat culture-fit hierbij heel belangrijk is. Maar wat moet je doen als je dit al op orde hebt terwijl je als kleiner bedrijf vaak nog niet bekend staat als aantrekkelijke werkgever terwijl je dit wel bent! Hoe krijg je dan een beter inzicht van hoe jij als werkgever in de markt bekend staat en hoe je dit kunt verbeteren? 

Waarschuwing, deze take aways kunnen vragen om een dikke huid ;-) 

Onze belangrijkste take aways:

  • We zijn altijd heel erg gefocust op die ene hire maar het is natuurlijk heel interessant om te weten waarom mensen niet voor jou hebben gekozen. Neem contact op met deze mensen en vraag ze hierop uit. 
  • Zorg dat je een goed gesprek hebt met de mensen die jouw organisatie weer verlaten. Wat is is de reden van vertrek en had jij iets anders kunnen doen of bieden om deze medewerker nog langer aan je te binden. 
  • Ook jouw top performers kunnen verleid worden door een  andere organisatie.  Zeker nu is het belangrijk hier aandacht te hebben voor je top performers. Stel jezelf de volgende checkvragen en neem actie. 
  • Weet jij hoe het met je mensen gaat? Toon interesse in je mensen. 
  • Wanneer heb je  voor het laatst jouw waardering uitgesproken?  Laat je medewerker minimaal twee maal per maand weten waarom je ze waardeert. 
  • Worden ze voldoende uitgedaagd en geïnspireerd? Kijk naar hun potentie en benut dit door het bieden van ontwikkelmogelijkheden en misschien wel een nieuwe  interne uitdaging. 
  • Kijk regelmatig naar de compensation & benefits van het team, klopt dit nog?  Geef iemand een persoonlijk cadeau. 
  • Wanneer heeft iemand voor het laatst een opleiding gedaan waar de werknemer de positie op de arbeidsmarkt verbetert. 

Het inzetten van een mood measurement tool is een goede  manier om continu inzicht te in jouw team en om te weten of je HOT of NOT bent.  Meer informatie over tools die je hiervoor kunt inzetten vind je op HRtech.community 

Succes, en mocht je hulp willen, je kan ons altijd bellen!


Share this article

Want bi weekly inspiration?

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Continue reading

Make it work

Wondering if VIE fits your company? Contact us and we'll be happy to show you.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.