Corona Downloads

Download our FAQ & NOW FUND INFORMATION

Corona Downloads

Download our FAQ about what and how to communicate with your employees, about variations of leave, work-life balance and terms & conditions. And a separate download with all information on the NOW fund (for dutch companies).

Thank you. You can download the documents by clicking on the buttons below:

Corona Impact FAQ NOW Fund Information
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Wie zijn je ambassadeurs?

Growth

|

September 23, 2021

September 30, 2021

Een paar weken geleden kopte de NOS “In 50 jaar tijd niet voorgekomen: meer vacatures dan werklozen.” Edwin de Jonge van Timetohire - Recruitment Process Outsourcing specialist en Susanne Boot van VIE People - HR partner voor scale-ups, delen de komende weken hun belangrijkste take-aways. Vandaag deel 3; wie zijn je ambassadeurs?

Wie zijn je ambassadeurs?

Recruitment doe je niet af en toe maar vraagt continu aandacht. De arbeidsmarkt blijft altijd veranderen en als organisatie moet je alert blijven om de juiste mensen aan boord krijgen.

Het zou natuurlijk geweldig zijn als iedereen enthousiast vertelt over jou als werkgever op feestjes. Want vergeet niet dat een groot deel van jouw doelgroep zich bevindt in het netwerk van jouw medewerkers. Je medewerkers, iedereen die je afwijst en iedereen die jouw organisatie verlaat is een potentiële ambassadeur. Goed omgaan met iedereen is een must. 

In onze vorige blog’s hebben we al gedeeld dat de culture-fit en weten hoe je als werkgever bekend staat in de markt belangrijk is. Is dit op orde - wordt de cultuur nageleefd en sta je als werkgever goed bekend in de markt - dan zullen mensen ook sneller vanuit trots vertellen over hun werk. En dat is wat je wilt bereiken!

Vul je talent pipeline 24/7

Start je met recruitment activiteiten op het moment dat je mensen nodig hebt?  Dan ben je te laat of gewoonweg veel geld kwijt aan een bureau. Anticipeer op de toekomst en zorg dat je talent pipeline goed gevuld blijft. Je ambassadeurs spelen hierin een belangrijk rol!

Onze belangrijkste take aways:

  • Deze take away zag je natuurlijk al aankomen. Maak van je medewerkers je ambassadeurs. Maak ze deelgenoot van de groeibehoefte, laat ze meedenken, mee promoten en hun netwerk aanspreken. Waardeer hun inzet groots! Dat waarderen hoeft niet financieel, maar kan ook met een persoonlijk cadeau of een compliment.  
  • Zorg goed voor de kandidaten die interesse tonen in jouw organisatie ook zij zijn jouw toekomstige ambassadeurs. Zorg daarom dat je mensen getraind zijn in het voeren van het goede gesprek en laat iedereen met een goed gevoel weer naar huis gaan.
  • Als het gebeurt dat een medewerker een uitdaging buiten de deur gaat zoeken. Steun je mensen hierin, hoe vervelend het ook kan zijn, iedereen heeft de vrijheid om eigen keuzes te maken. Zorg dat ook zij jouw ambassadeur blijven. 
  • Anticipeer op de toekomst en werk aan je talent pipeline. Zorg dat je in gesprek blijft met mensen uit je netwerk of zodra ze interesse tonen in jouw organisatie.  Zorg dat iedere leidinggevende minimaal een dagdeel per maand aan recruitment besteed.  Bouw op deze manier aan je talent pipeline bij voorkeur centraal opgeslagen in een ATS zodat je direct mensen kunt benaderen op het moment dat je talent zoekt. 
  • Blijf continu zichtbaar in je doelgroep via social media en organiseer een event voor jouw doelgroep en de kandidaten in je talent pipeline, zodat ze betrokken blijven bij jou organisatie. 

Succes, en mocht je hulp willen, je kan ons altijd bellen!


Share this article

Want bi weekly inspiration?

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Continue reading

Make it work

Wondering if VIE fits your company? Contact us and we'll be happy to show you.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.