Wat leidinggevenden maar niet lijken te begrijpen...

‍

De minst gegeven maar meest voorkomende reden voor werknemers om ontslag in te dienen, is vanwege hun leidinggevende. Dat blijkt uit meerdere onderzoeken.  Wellicht nu niet zo relevant, want in crisistijd zijn mensen minder geneigd om van baan te wisselen.  Echter, het risico van uitstroom ligt nog steeds op de loer en nog wel bij jouw beste mensen. 

Wat doen leidinggevenden dan vaak verkeerd? Best veel! Ze overvragen, geven te weinig erkenning, geven niet echt om hun medewerkers, komen hun beloftes niet na,  bevorderen de verkeerde mensen, laten mensen zich niet ontwikkelen, doen te weinig beroep op creativiteit en bieden geen intellectuele uitdaging.

Juist in deze tijden willen we iedere leidinggevende ‘op het hart drukken’ om medewerkers de juiste ondersteuning te bieden.  Bied intellectuele uitdaging, stimuleer creativiteit en geef erkenning!