Vertroebeling van ons beeld over performance

Ook voor de lockdown was het al lastig om iemand objectief te beoordelen. Je wordt er bijna paranoïde van als je ziet hoe onze hersenen ons beeld manipuleren. De meest voorkomende valkuil bij verkeerde oordelen over performance betreft een te eenzijdig beeld. Gelukkig is daar wel wat aan te doen: 

• Begin bij jezelf. Heb je een compleet beeld van iemand of ga je af op wat je afgelopen donderdag irritant vond?
• Ga bewust op zoek naar een andere mening. We zoeken automatisch bevestiging van wat we al denken (horn-effect). Ga in gesprek met een collega die wél goed kan opschieten met Jaap. Vraag diegene eens wat hij zo waardeert aan de samenwerking met Jaap.
• Haal feedback op bij collega’s over de betreffende collega. 
• Ga in gesprek met elkaar en bereid je boodschap goed voor. Luister ter voorbereiding naar deze podcast over het boek ‘Aanspreken? Gewoon doen!’ van Gytha Heins. 

‍