Grensoverschrijdend werven, waarom niet?

De lockdown heeft ons veel geleerd wat betreft plaats- en tijdonafhankelijk werken. Dat kan wel eens uitkomsten bieden als het gaat om grensoverschrijdende arbeid. Want sommige specialisten zijn toch verrekte moeilijk te vinden in onze kleine kikkerlandje. 

Do think twice, want er zitten veel ‘haken en ogen’ aan grensoverschrijdende arbeid. Zo moet je rekening houden met:

• fiscale aspecten;
• tewerkstellingsvergunningen; 
• arbeidsrecht verschillen; 
• cultuurverschillen; 
• taaltechnische verschillen. 
  

Betreft het een kleine, simplistisch klus? Dan kun je dit prima uitbesteden aan en internationale ZZP’er die je hebt opgesnord via een wervingsplatform. Betreft het een ingewikkelde opdracht waarbij je een langdurige samenwerking aangaat, maak het jezelf dan makkelijk en werf via een lokale agency. Vergeet daarbij niet:

• te investeren in de (remote) relatie;
• expliciet te communiceren over de projectdefinitie, way of working en verwachtingen;
• de juiste tools te implementeren en een consistente werkwijze na te leven;
• cultuurverschillen in kaart te brengen. Hoe kijk jij naar hen en zij naar jou? 

Hulp nodig bij internationale werving, inclusiviteit en de onboarding van internationaal talent; give us a call!