Corona Downloads

Download our FAQ & NOW FUND INFORMATION

Corona Downloads

Download our FAQ about what and how to communicate with your employees, about variations of leave, work-life balance and terms & conditions. And a separate download with all information on the NOW fund (for dutch companies).

Thank you. You can download the documents by clicking on the buttons below:

Corona Impact FAQ NOW Fund Information
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Goed kunnen voorspellen wat je nu moet doen, wie kan dat?

HR Operations

|

March 13, 2020

August 26, 2020

Wat doen mensen die goed kunnen voorspellen wat er gaat gebeuren? Hoe handel je in crisistijd effectief? Snel handelen en goede beslissingen nemen is cruciaal in deze tijden van serieuze uitdagingen. 

Philip Tetlock en Dan Gardner schrijven in hun boek ‘Supervoorspellers’ dat de gemiddelde supervoorspeller de onderstaande eigenschappen heeft. Wij zetten ze op een rij nu het tijd is om dit gedrag te laten zien. 

Filosofisch gezien zijn supervoorspellers en de beste beslissers vaak: 

  • Behoedzaam: niks is zeker
  • Nederig: de werkelijkheid is oneindig complex
  • Non-deterministisch: niks gebeurt ‘omdat het zo heeft moeten zijn’ of ‘omdat het moet gebeuren’

Hun vaardigheden en manier van denken kan vaak omschreven worden als: 

  • Actief ruimdenkend: overtuigingen zijn hypothesen om te testen en geen schatten om te koesteren
  • Intellectueel nieuwsgierig: zijn dol op puzzels en mentale uitdagingen
  • Reflectief: introspectief en zelfkritisch
  • Rekenvaardig: kunnen goed met getallen uit de voeten en willen die ook zien voor ze beslissingen nemen

In hun voorspellingen zijn ze vaak: 

  • Pragmatisch: zitten niet vast aan bepaalde ideeën of agenda’s
  • Analytisch: kunnen het ‘eigen neus perspectief’ verwerpen en andere standpunten overwegen
  • Van libelle ogen voorzien: waarderen afwijkende denkbeelden en verwerken die in hun standpunten
  • “Misschien”-focussed: oordelen met behulp van heel veel gradaties van ‘misschien’
  • Bedachtzame updates: als de feiten veranderen, verandert hun mening
  • Goede intuïtieve psychologen: weten dat ze vol met bias zitten en checken zichzelf op cognitieve en emotionele voorkeuren

In hun werk hebben ze vaak:

  • Een groeimentaliteit: geloven dat groei mogelijk is
  • Volharding: zijn vastbesloten door te gaan zolang het nodig is

Daag jij jezelf uit om deze vaardigheden en eigenschappen in jezelf te ontwikkelen? En als je het niet allemaal in jezelf herkent, haal je dan anderen erbij om in deze tijd te overleggen wat we het beste kunnen doen? Om verschillende perspectieven te verzamelen? 

Ben je bezig met de scenario’s op een rij te zetten? Zodat je eerder de signalen herkent van een bepaald scenario? Zodat je weet wat je zou kunnen verwachten? 

Een opvolgende tip die we hebben: 

Luister naar de BNR podcasts. Hierin worden wetenschappelijke inzichten gedeeld, waaronder maandag 16 maart 2020 de aflevering met José Kerstholt en Kees de Jong over goede beslissingen nemen en 30 maart 2020 met Jessica van der Schalk over scenarioplanning en logica. Nu staat al online een podcast met daarin goede tips ook voor deze uitdagende tijden waarin zwart-wit denken niet helpt. 


Share this article

Want bi weekly inspiration?

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Continue reading

Make it work

Wondering if VIE fits your company? Contact us and we'll be happy to show you.

Quick question? Join us at the VIE Bar:
First 30 minutes free! Reach out via the chat on the right bottom side of the screen

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.